Aide-Soignante Contestant Licenciement et Demande Conversion de CDD en CDI

Une aide-soignante porte plainte contre son employeur devant les prud'hommes suite à la fin de leur collaboration. Elle a conclu 530 CDD depuis le début de sa carrière. Des tensions avec son supérieur hiérarchique ont abouti à son licenciement. Son avocat demande la conversion du contrat en CDI et l'annulation du licenciement. La direction affirme qu'elle aurait pu obtenir un CDI mais qu'elle n'a pas souhaité travailler à temps plein, soit 60% du temps.