CPF en France: Formation continue pour améliorer compétences professionnelles

En France, le CPF (Compte Personnel de Formation) a pour objectif de permettre à chaque individu de se former régulièrement, d'améliorer ses compétences et de sécuriser son parcours professionnel. Le CPF est un dispositif qui permet à toute personne active, dès son entrée sur le marché du travail et jusqu'à la retraite, d'accumuler des droits à la formation utilisables tout au long de sa vie professionnelle. Le CPF fait partie du compte personnel d'activité (CPA) et a remplacé le DIF (Droit Individuel à la Formation) depuis 2015. Le CPF s'adresse à tous les salariés de l'entreprise, quel que soit le type et la durée de leur contrat de travail, ainsi qu'aux fonctionnaires, aux membres des professions libérales, aux travailleurs indépendants, aux conjoints collaborateurs et aux personnes à la recherche d'un emploi. Les formations éligibles au CPF sont à visée professionnelle et peuvent inclure l'acquisition d'une qualification, la validation des acquis de l'expérience, un bilan de compétences, la création ou la reprise d'une entreprise, ou l'acquisition de compétences nécessaires pour les bénévoles et les volontaires en service civique. Depuis 2019, le CPF est alimenté en euros, proportionnellement au temps de travail effectué par le salarié, avec un plafond de 5 000 euros. Le salarié peut utiliser librement son CPF pour financer une formation, avec un reste à charge de 100 euros depuis mai 2024. Les heures de formation effectuées pendant le temps de travail sont rémunérées par l'employeur, tandis que celles réalisées sur le temps libre du salarié ne le sont pas.