Ecart entre le salaire moyen et celui des PDG, bénéfices aux actionnaires... Ces pratiques des grandes entreprises qui alimentent les inégalités

Un rapport publié ce mardi par l’ONG Oxfam met en lumière le rôle majeur de la gouvernance des entreprises européennes dans l’accentuation des inégalités économiques et sociales. Fondé sur un « Corporate Inequality Framework » structuré autour de quatre piliers – personnes, pouvoir, profits et planète –, ce diagnostic s’appuie sur l’analyse des pratiques des 100 premières entreprises européennes classées par chiffre d’affaires, dont 24 sont françaises. Les constats sont préoccupants. D’abord sur le plan social, le décalage salarial est extrême : le PDG de Carrefour, Alexandre Bompard, perçoit 361 fois le salaire d’un employé moyen de son groupe. Ensuite, sur le plan politique, les entreprises influencent durablement les décisions publiques au détriment de l’intérêt général. Sur le plan économique, elles concentrent les richesses et justifient des politiques de réduction des coûts qui creusent les inégalités. Enfin, sur le plan environnemental, leurs activités et leurs modèles de production contribuent de manière significative à la dégradation de l’environnement, aggravant ainsi les inégalités liées au climat. L’ONG souligne que 81 % des citoyens de l’Union européenne considèrent déjà que les écarts de richesse sont trop importants. Ce rapport, qui alimente le débat sur la responsabilisation des acteurs économiques, propose une série de recommandations visant à repenser la gouvernance des entreprises et corriger les déséquilibres. Il constate, en effet, que les modèles actuels privilégient souvent les profits courts au détriment des personnes et de la planète, renforçant ainsi un modèle économique globalement inégalitaire.