Génération Z en Allemagne: Préférence pour l'équilibre travail-vie et flexibilité

1. Les jeunes de la génération Z en Allemagne privilégient l'équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie personnelle, ce qui se traduit par un désintérêt pour les postes de management. Seulement 29% des employés allemands envisagent de devenir managers en 2022, un chiffre en baisse par rapport à 2018. Cette génération valorise le télétravail et la flexibilité, des préférences qui s'opposent aux attentes des entreprises telles que Volkswagen et Deutsche Bank qui prônent un retour au bureau. Il est nécessaire d'opérer des changements culturels en entreprise pour inciter les employés à assumer des responsabilités, notamment en instaurant une nouvelle culture du leadership, en encourageant le partage d'emplois et en adoptant une hiérarchie plus horizontale.