Jeunes en entreprise: démantèlement des stéréotypes et réalité de la génération Z

Les stéréotypes concernant les jeunes en entreprise sont persistants, les décrivant comme indisciplinés, paresseux et peu motivés. Une étude menée par l'Apec démontre que ces préjugés sont sans fondement et que les jeunes de la génération Z ne sont pas moins engagés que les générations précédentes. Les jeunes actifs sont prêts à s'investir pleinement dans leur travail et leur entreprise, même sans contrepartie. Ils accordent également une plus grande importance à leur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, et sont disposés à prendre des risques en explorant d'autres domaines d'activité. Les jeunes ont des attentes telles que gagner un salaire plus élevé, avoir davantage d'autonomie et exercer des responsabilités professionnelles accrues. Malgré ces exigences, ils font preuve de créativité, ont une meilleure compréhension du numérique et sont autonomes. Les stéréotypes sur les jeunes sont amplifiés par les réseaux sociaux, mais cela n'est pas nouveau et ne devrait pas perdurer à l'avenir.