L'absurdité des titres de postes : entre embellissement et déconnexion

L'article aborde la prolifération de titres de postes absurdes et décalés dans le monde professionnel, exacerbée par l'essor des réseaux sociaux comme LinkedIn. S'inspirant des travaux de David Graeber sur les "bullshit jobs", l'auteur souligne que ces intitulés, souvent ridicules, reflètent une tendance à embellir des fonctions peu utiles, comme "facilitateur agile" ou "chaman d’entreprise". Il questionne la signification de ces titres, qui semblent déconnectés de la réalité et souvent dépourvus de substance. L'article évoque également une forme d'accoutumance à ce jargon managérial, qui, loin de susciter la moquerie, engendre fatigue et découragement. L'auteur propose de résister à cette tendance en adoptant des titres tout aussi absurdes mais négatifs, comme "malheurologues" ou "désorganisologues", pour dénoncer cette dérive.