« Le climat change : il est temps de transformer la gouvernance du travail »

L’article, signé par la secrétaire générale de l’Ugict, Caroline Blanchot, s’appuie sur le constat d’une détérioration des conditions de travail due aux dérives libérales et à l’urgence climatique. Il décrit la mission des ingénieurs, cadres et professionnels intermédiaires, qui concrètement conçoivent, maintiennent et sécurisent les équipements, les infrastructures et les services publics, souvent au péril de leur santé. Partout en France, les organisations du travail, conçues pour un climat passé, peinent à fonctionner dans un environnement de surchauffe, où les bâtiments, les réseaux et les équipements montrent leurs limites. Les personnels sont contraints de maintenir la sécurité avec des moyens dégradés, alors que les décisions de court terme, dictées par la rentabilité immédiate, se montrent insuffisantes face aux risques croissants de canicules, d’incendies ou de sécheresses. L’auteur dénonce une double irresponsabilité : d’une part, le report des investissements et des adaptations indispensables, et d’autre part, le refus de reconnaître pleinement l’expertise terrain. Il souligne que la fragilité actuelle dépasse la simple question de confort, elle met en jeu la sécurité collective et la capacité même de la société à fonctionner. Pour y remédier, il plaide en faveur de l’instauration d’un droit de refus et de propositions alternatives pour les professionnels, leur permettant de suspendre des activités ou d’exiger des mesures correctives sans crainte de sanction. Cet effort doit s’accompagner d’une transformation de la gouvernance, par une implication accrue des représentants du personnel et des administrateurs salariés, afin de faire primer les objectifs de long terme et de sécurité sur les logiques financières. La conclusion appelle à écriter et à mettre en œuvre une nouvelle relation démocratique au travail, où l’expertise de ceux qui font vivre le réel devient un levier essentiel pour relever les défis climatiques.