Le Refus des Postes Managériaux en France : Une Étude Cegos Révèle un Phénomène Croissant

L'article aborde le refus croissant des employés en France d'accéder à des postes managériaux, selon une étude internationale de Cegos. Dans l'Hexagone, 56 % des responsablesRH estiment que leurs collaborateurs ne souhaitent pas devenir manageurs, un chiffre bien plus élevé que la moyenne internationale de 36 %. Ce phénomène, qualifié de "conscious unbossing" par les Britanniques et les Américains, serait lié à une perception négative du rôle de manageur et des pratiques managériales jugées trop verticales en France. Les experts suggèrent qu'une évolution vers un modèle plus participatif pourrait encourager davantage de salariés à envisager la fonction managériale.