Le système CAA de la SNCF : Avantages et controverses de la préretraite expliqués

La SNCF a instauré un système appelé CAA (cessation anticipée d'activité) qui permet une forme de préretraite pour tous les employés. Ce dispositif a été révisé et amélioré en raison de menaces de grèves, notamment pendant les JO. Les employés de la SNCF peuvent bénéficier de ce dispositif en travaillant normalement pendant neuf mois, puis en restant chez eux pendant neuf mois, avec une rémunération à 75%. Les métiers les plus pénibles, tels que les contrôleurs, bénéficient d'un régime encore plus avantageux, avec une période de travail de dix-huit mois suivie de dix-huit mois de congé payé à 75%. La SNCF a également créé un nouvel échelon de rémunération supérieure pour compenser l'obligation de travailler plus longtemps. Seuls 14% des cheminots utilisent ce dispositif. Certains remettent en question l'existence même de ce dispositif, car il va à l'encontre des réformes des retraites et représente un coût pour l'entreprise financé par l'argent public. Le PDG de la SNCF a promis une prochaine augmentation de salaire pour inciter les syndicats à signer le dispositif.