Loi sur le port de signes religieux au travail: Neutralité & Discrimination

Il est permis par la loi de porter des signes religieux sur le lieu de travail, mais leur interdiction est possible si le salarié est en contact avec la clientèle. Les entreprises peuvent inclure une clause de neutralité dans leur règlement intérieur, qui interdit le port de tenues ou de symboles religieux. L'employeur peut interdire certaines tenues pour des raisons de sécurité, de santé ou d'hygiène. Dans le secteur privé, la liberté est généralement la règle, mais certaines entreprises peuvent imposer des conditions pour interdire le port du voile aux salariées. En l'absence de clause dans le règlement intérieur, l'employeur peut faire face à des recours en cas de discrimination. La Cour de justice de l'Union européenne a décidé que l'interdiction du voile sur le lieu de travail peut être justifiée par la nécessité pour l'employeur de se présenter de manière neutre.