Michelin révise les salaires pour un 'living wage' et une protection sociale universelle

Michelin a pris la décision de revoir les rémunérations en fonction du pouvoir d'achat. Le groupe a communiqué sur la mise en place d'un salaire "décent" et d'un "socle de protection sociale universel" pour ses 132 000 employés à travers le monde. Le salaire décent assure une rémunération équivalente au "living wage" défini par le Pacte mondial des Nations unies. Ce salaire doit permettre à chaque employé de répondre aux besoins essentiels d'une famille de quatre personnes et d'acquérir des biens de consommation. En France, cela équivaut à 39 638 euros par an à Paris et 25 356 euros à Clermont-Ferrand. Les employés auront également droit à un congé maternité d'au moins 14 semaines et à un congé paternité de quatre semaines rémunérés à 100%. Un socle de protection sociale universel vise à protéger la famille d'un employé décédé en versant un capital décès et une rente d'éducation pour les enfants. Une couverture santé est également offerte aux employés et à leur famille.